あきらぎ林業blog 安居楽業

北海道で林業に従事する移住者たちの 林業 ブログ

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長男から次男へ 技術の継承の図

 

次男・林業3年目

3年目は何かと難しい年

会社の戦略や目標を理解した上で一部マルチタスクに対応を求められることも

「会社が求める3年目社員のパフォーマンス」と「実際のパフォーマンス」

次男の最近の成長は目覚ましく、壁を越えたようである

 

モチベーションは上司の資質に左右されると答えた社会人3年目は8割

よくぞ我慢してくれた。

 

長男も今期からひとまわりイカした男になった。

6年前に見つけた原石はまだまだ輝きそうです

 

2人とも「どこが?」と思うだろうけど

人の成長はある日突然、急激に、自己評価をしていない時期に成長する

その時まで根気強く、決めたスパンを待つのが、育成でもあり教育(共育)

共に育つですね

逆に彼らが忍耐強く我慢するすることも度々、人間だもの www すいません。

 

2人がいい男になっていくのを楽しみに

自分は2人の邪魔をしないよう老害にならないよう

そして2人が独立していけるように成長だな